Změna zákoníku práce
Český pracovní trh vstupuje do nové éry. Ode dne 1. 6. 2025 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která představuje nejvýznamnější reformu pracovněprávních vztahů za poslední dekádu. Změna zákoníku práce je tedy podstatná. Mnoho ustanovení má za cíl větší flexibilitu, posílení práv zaměstnanců a současně lepší vymahatelnost povinností. V tomto článku shrnujeme klíčové novinky a dopady […]
Přeložení zaměstnance
Zaměstnanec se může v průběhu svého pracovního života setkat s různými okolnostmi, které budou zásadně ovlivňovat jeho pracovní poměr. Jednou z těchto změn může být i přeložení na jiné místo výkonu práce. Zákoník práce tuto možnost umožňuje, ale stanoví jasné podmínky, aby přeložení bylo platné. Tento článek se zaměří na podmínky, práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance při […]
Převedení na jinou práci
Již dříve jsme vás informovali o úskalích překážek na straně zaměstnavatele. Nyní se podíváme na další problém, s nímž se zaměstnavatelé ale i zaměstnanci často potýkají, a tím je převedení na jinou práci. Změna pracovního zařazení může být pro zaměstnance zásadní situací. Někdy je nutná z důvodu zdravotního stavu, jindy kvůli organizačním změnám. Jaké jsou podmínky […]
Změny v zákoníku práce pro rok 2025
S nadcházejícím rokem přichází také novely zákoníku práce, které se dotknou zaměstnavatelů i zaměstnanců. S některými změnami je třeba počítat od začátku ledna, s jinými až v průběhu roku. A čemu konkrétně je dobré věnovat pozornost? Na nejzásadnější změny v zákoníku práce se nyní podíváme. Změny v zákoníku práce: výše minimální mzdy Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci […]
Průměrná mzda
Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na zaplacení mzdy jako odměny za práci, kterou vykonal pro svého zaměstnavatele v pracovněprávním poměru. V minulosti jsme vás informovali o podstatě a významu zaručené mzdy. Nyní si vysvětlíme, co v právním prostředí znamená pojem průměrná mzda, v jakých případech s ní pracujeme a také, jakým způsobem se zjišťuje. Právní vymezení mzdy Úvodem je […]
Ošetřovné
Ošetřovné je důležitým sociálním institutem v České republice, který umožňuje zaměstnancům pečovat o nemocné členy rodiny nebo děti v případě uzavření školských zařízení. Tento článek se zaměřuje na právní úpravu ošetřovného, jeho podmínky a postupy při uplatňování nároku na tuto dávku. Včetně praktických aspektů a důsledků pro zaměstnavatele a zaměstnance. Právní rámec ošetřovného Ošetřovné je […]
Výpověď dohodou
Snad každý z nás již ve svém životě byl v pracovněprávním vztahu. Ve většině případů by se mělo jednat o pracovní smlouvu. Mnohdy však dojde k v rámci pracovněprávního vztahu k různým situacím, kdy mezi nejcitlivější patří ukončení pracovního poměru. Velmi často ukončení pracovního poměru iniciuje zaměstnavatel, kdy zaměstnanci nabídne tzv. výpověď dohodou. Obecně k výpovědi dohodou Institut výpověď dohodou v právním […]
Mateřská dovolená
V poslední době pozorujeme v advokátní kanceláři zvýšený počet žádostí o právní pomoc týkající se mateřské dovolené. A to zejména v souvislosti se zákoníkem práce. Takto i přesto, že dle nejnovějších čísla hovoří o klesající porodnosti. Přibývá stále více případů, kdy se zaměstnankyně rozhoduje, zda podat návrh na zahájení soudního řízení pro porušení zákoníku práce ze strany zaměstnavatele. […]
Dohoda o pracovní činnosti
Pracovněprávní vztah může být založen několika způsoby. Jistě jste zaznamenali různé formy pracovních smluv, na základě nichž může být práce vykonávána. A sice ať již jste se ocitli v pozici zaměstnavatele nebo zaměstnance. Jednou z těchto smluv je dohoda o pracovní činnosti. V tomto článku se budeme zabývat, jaká jsou zákonná pravidla dohody o pracovní činnosti. Obecně […]
Dočasná pracovní neschopnost
Ve výkonu práce pro zaměstnavatele mohou zaměstnanci bránit nejrůznější překážky. Jednou z nejčastějších překážek je nepochybně dočasná pracovní neschopnost. V tomto článku si přiblížíme zákonné vymezení pracovní neschopnosti a zaměříme se na práva i povinnosti na straně zaměstnance, resp. zaměstnavatele. Kdy nastává dočasná pracovní neschopnost Zákonné vymezení pracovní neschopnosti nalezneme v zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, […]