Překážky v práci na straně zaměstnance
Poměrně nedávno jsme vydali článek o překážkách v práci na straně zaměstnavatele. Pro připomenutí, jedná se o situace, kdy zaměstnavatel svým zaměstnancům nepřiděluje nebo nemůže přidělovat práci. Vedle toho však mohou nastat i situace na straně zaměstnance, z důvodu kterých nemůže vykonávat práci. Tyto označujeme za překážky v práci na straně zaměstnance, v nichž rozlišujeme osobní překážky a […]
Překážky v práci na straně zaměstnavatele
Setkali jste se s tím, že Vám zaměstnavatel nepřiděluje nebo nemůže přidělovat práci? Tuto situaci zná většina z nás především kvůli době koronavirové, jedná se o tzv. překážky v práci na straně zaměstnavatele. Obecně mohou překážky nastat jak na straně zaměstnavatele, tak zaměstnance. My se nyní podíváme pouze na první zmiňovaný typ těchto překážek. Překážka v práci Překážku v práci […]
Pracovní poměr vs. mateřská a rodičovská
Těhotenství, mateřská a rodičovská a pracovní poměr. Velice častá a na první pohled jednoduchá skutečnost. Nic však není tak jednoduché, jak se na první pohled může zdát. Často se na naši advokátní kancelář obracejí 2 typy klientů. Jedni, kteří zaměstnávají jiné osoby, a kteří řeší, jak mají postupovat v případě, kdy jejich zaměstnankyně otěhotní. Druhým typem […]
Konkurenční doložka
Konkurenční doložka je smluvním ujednáním pracovního práva, v důsledku kterého je zaměstnanec omezen ve výkonu určitého druhu výdělečné činnosti, a to v době po skončení zaměstnání. Jedná se o účinný právní nástroj zaměstnavatele, který představuje prevenci proti nechtěnému šíření informací ke konkurenci. Právní úprava konkurenční doložky je obsažena v § 310 a § 311 zák. č. 262/2006 […]
Nařízení dovolené zaměstnavatelem
Dovolená je zejména nyní se začínajícím létem aktuálním tématem. Ačkoliv dovolenou si většina z nás představuje jako příjemný čas strávený s rodinou či přáteli, v rovině pracovního práva se může jednat o složitější záležitost. Jednou z možných případů, jak čerpat dovolenou, je nařízení dovolené zaměstnavatelem. Dle zákoníku práce je to totiž zaměstnavatel, kdo určuje čerpání dovolené. Zaměstnavatel je […]
Odstupné při výpovědi
Téměř každého v souvislosti se skončením pracovního poměru zajímá otázka, zda má nárok na odstupné. Právo na odstupné vzniká v případě, že je pracovní poměr skončen výpovědí nebo také dohodou z důvodů, jež jsou stanoveny zákonem. Jaké jsou tyto konkrétní důvody, co si pod pojmem odstupného představit a jak lze vypočítat jeho konkrétní výši se dozvíte níže v tomto […]
Minimální a zaručená mzda
Tento článek pojednává o institutu mzdy v rámci pracovního práva, tedy o věci, která každého zaměstnance (ale i zaměstnavatele) zajímá nejvíce. Jak se mzda stanovuje? Jaká musí být její výše? Jak zákoník práce chrání zaměstnance? Na tyto a mnohé další otázky odpoví následující text pojednávající o institutech minimální a zaručená mzda. Ke mzdě obecně Mzda je […]
Výpověď pro nadbytečnost
Zejména v době koronavirové krize se rozmohlo rozdávání tzv. výpovědí pro nadbytečnost. Firmy a podnikatelé se tak mnohdy snažili řešit krize, které jejich podnikání postihlo propouštěním svých zaměstnanců. Stejně jako jiné druhy výpovědí z pracovního poměrů, i výpověď pro nadbytečnost musí být vyhotovena a podána v souladu se zákonem stanovenými podmínkami. Jak poznat, zda výpověď pro nadbytečnost je […]
Výpovědní doba
Výpovědní doba představuje určitý časový úsek, po jehož uplynutí končí právní poměr. Nejčastěji se s ní setkáte u výpovědi z pracovněprávního poměru či nájmu. Ale zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen „občanský zákoník“) ji výslovně stanoví i u dalších typů závazků. Jako např. u smlouvy o zápůjčce, skladování nebo také u smlouvy o obchodním zastoupení. […]
DPČ
Pracovněprávní vztah může být založen několika způsoby. Ať již jste zaměstnavatelem nebo zaměstnancem, jistě jste zaznamenali různé formy smluv, na základě kterých může být práce vykonávána. Jednou z nich je tzv. dohoda o pracovní činnosti, pro kterou se v praxi vžila zkratka DPČ. Jaká jsou zákonná pravidla dohody o pracovní činnosti a jak taková DPČ může […]