Perex: Výpověď z práce může potkat každého – ať už ji dáváte vy sami nebo ji obdržíte od zaměstnavatele. Výpovědní důvody v práci určuje zákoník práce a v tomto článku najdete srozumitelné vysvětlení, kdy je výpověď oprávněná. Dozvíte se také, v jakých situacích můžete dát výpověď vy jako zaměstnanec, co obnáší okamžité zrušení pracovního poměru a jakou pomoc vám v těchto otázkách může poskytnout naše advokátní kancelář.
Zákonné výpovědní důvody v práci
Z pohledu zákona smí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď jen z taxativně stanovených důvodů. Tyto výpovědní důvody v práci uvádí § 52 zákoníku práce a chrání zaměstnance před libovolnou výpovědí. Patří sem zejména organizační důvody výpovědi (rušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance). Dále důvody zdravotní, výkonové a důvody spočívající v porušení povinností zaměstnance. Zaměstnavatel musí ve výpovědi skutkově vymezit konkrétní důvod tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným.
Jednotlivé výpovědní důvody v práci
- Organizační důvody: Zaměstnavatel smí dát výpověď, pokud se jeho podnik nebo jeho část ruší, či přemísťuje. Častým důvodem je také nadbytečnost zaměstnance při organizačních změnách (např. restrukturalizace, snižování stavu zaměstnanců). Právě nadbytečnost bývá často využívaná – a někdy zneužívaná. Pokud není skutečně podložena reálnou organizační změnou, může jít o neplatnou výpověď. (Tento důvod jsme detailně rozebrali v článku Výpověď pro nadbytečnost při organizační změně.)
- Zdravotní důvody: Jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dál vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz či nemoc z povolání, nebo třeba dosáhl nejvyšší přípustné expozice škodlivin na pracovišti, může dostat výpověď. Stejně tak v případě, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat svou práci. Vždy je nutný lékařský posudek jako důkaz.
- Nesplňování požadavků, výkonové důvody: Sem spadá situace, kdy zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce (např. ztratil potřebné osvědčení či kvalifikaci). Také pokud dlouhodobě neplní pracovní úkoly nebo má neuspokojivé pracovní výsledky, může to být důvod k výpovědi. Ovšem jedině poté, co byl zaměstnanec písemně vyzván k nápravě a dostal šanci se zlepšit (tzv. vytýkací dopis).
- Porušení povinností (kázeňské důvody): Hrubé nebo opakované porušování pracovních povinností opravňuje zaměstnavatele k výpovědi. Typicky jde o porušení pracovní kázně – například opakované absence, práce pod vlivem alkoholu či drog, fyzické napadení kolegy nebo krádež. Zákon pamatuje i na zvlášť závažná porušení (kdy by mohlo dojít i k okamžitému zrušení). Pokud zaměstnanec porušuje povinnosti soustavně nebo zvlášť hrubě, může přijít výpověď i z tohoto titulu.
Ochranná doba
Vedle výpovědních důvodů v práci je třeba si dát pozor i na ochrannou dobu. Důležité je, že zaměstnavatel nesmí dát výpověď v tzv. ochranné době. To jsou situace, kdy je zaměstnanec pod zvláštní ochranou. Typicky v pracovní neschopnosti (na nemocenské) nebo během mateřské a rodičovské dovolené apod. Výjimky jsou jen úzké (např. rušení zaměstnavatele). Ministerstvo práce a sociálních věcí na svém webu zdůrazňuje, že v některých životních situacích je zaměstnanec chráněn a zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Pokud by firma tento zákaz porušila a dala výpověď například marodícímu zaměstnanci bez příslušné výjimky v zákoně, jednalo by se opět o neplatné rozvázání pracovního poměru.
Výpověď zaměstnance vs. výpovědní důvody v práci
Velkou výhodu má při ukončování pracovního poměru zaměstnanec. Na rozdíl od zaměstnavatele totiž může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i zcela bez udání důvodu. Jinými slovy – zaměstnanec nemusí řešit zákonné výpovědní důvody v práci. Musí ale dodržet formální postup: výpověď podá písemně a doručí ji zaměstnavateli (ideálně osobně proti podpisu). Následně běží výpovědní doba v délce nejméně 2 měsíců (pokud nebyla smluvně sjednána delší). Po uplynutí výpovědní doby pracovní poměr končí.
I zaměstnanec by měl samozřejmě zvážit správné načasování a další důsledky výpovědi. Neměl by zapomínat, že výpovědní doba běží od prvního dne následujícího měsíce. Také platí, že když dá zaměstnanec výpověď sám, nemá nárok na odstupné (to náleží jen při výpovědi ze strany zaměstnavatele z určitých důvodů nebo při dohodě z těchto důvodů). Pokud uvažujete o ukončení pracovního poměru vlastní výpovědí, doporučujeme přečíst si náš článek Jak dát výpověď?, kde najdete podrobný návod a tipy, na co si dát pozor.
V naší advokátní kanceláři se na nás často obracejí klienti, kteří si nejsou jisti výpovědními důvody v práci, které zaměstnavatel při výpovědi uvedl. Během právní konzultace dokážeme situaci posoudit a navrhnout optimální postup tak, aby pro vás odchod ze zaměstnání proběhl hladce a v souladu se zákonem. Někdy stačí jen nasměrování, jindy pomůžeme se sepsáním výpovědi či komunikací se zaměstnavatelem.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Zvláštním případem rozvázání pracovního poměru je okamžité zrušení. Při něm neplyne žádná výpovědní doba – pracovní poměr skončí ihned doručením druhé straně. Okamžité zrušení může využít zaměstnavatel i zaměstnanec, ale jen tehdy, jsou-li splněny zákonné podmínky. A tady opět hrají roli výpovědní důvody v práci, respektive důvody pro okamžité skončení.
Zaměstnavatel smí přikročit k okamžitému zrušení pracovního poměru pouze výjimečně – pokud zaměstnanec zvlášť hrubě porušil své povinnosti (typicky např. zpronevěra, násilný trestný čin na pracovišti apod.), anebo byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin. Okamžité zrušení musí zaměstnavatel doručit písemně a důvod v něm musí zaměstnavatel skutkově vymezit a nesmí ho dodatečně měnit. Jedná se o nejtvrdší postih – tzv. vyhazov na hodinu. V praxi k tomuto kroku dochází jen zřídka, protože nesprávně provedené okamžité zrušení by bylo neplatné a vystavilo by firmu riziku soudního sporu s propuštěným zaměstnancem.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr v nemnoha situacích. Umožňuje mu to § 56 zákoníku práce, zejména pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dnů po splatnosti, anebo pokud podle lékařského posudku nemůže dál vykonávat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho nepřevedl do 15 dnů na vhodnou práci. V takovém případě zaměstnanec okamžitě končí a nemusí nic tolerovat. Navíc má nárok na odstupné ve výši, jako by dostal výpověď pro organizační důvody. Typicky u nevyplacené mzdy tak zaměstnanec odejde hned a může požadovat náhradu ve výši několika měsíčních platů.
Pro zaměstnance je okamžité zrušení krajní řešení – využívá se např. při nevyplácení výplat nebo vážném ohrožení zdraví.
Závěrem
Problematika výpovědi z pracovního poměru zahrnuje různé scénáře – od standardní výpovědi ze strany zaměstnavatele, která musí splňovat zákonné výpovědní důvody v práci, přes výpověď podanou zaměstnancem bez udání důvodu, až po okamžité zrušení pracovního poměru pro nejzávažnější případy. Vždy je dobré znát svá práva a povinnosti, protože chyby či neznalost mohou vést k vleklým sporům.
Máte-li pocit, že se vás výpověď v práci týká nebo potřebujete odborně poradit, neváhejte se obrátit na naši advokátní kancelář. Zaměstnancům i zaměstnavatelům poskytujeme právní konzultace, pomáháme se sepisováním výpovědí či dohod o ukončení pracovního poměru a nabízíme zastoupení před soudy. Ozvěte se nám – rádi vám pomůžeme vyřešit jakýkoli problém týkající se ukončení pracovního poměru, aby jste mohli hledět vstříc nové profesní kapitole.
