Vrátíte-li se do práce nejpozději před dovršením druhého roku věku dítěte, zákoník práce vám garantuje původní pracovní místo a pracoviště. Pokud se stanete zaměstnancem po dvou letech, máte nárok nejméně na práci odpovídající pracovní smlouvě. Právě o těchto situacích pojedná tento článek. Vysvětlíme si, co zákon říká o tom, jak a kdy oznamovat návrat. Dále se dozvíte, jaké úpravy pracovní doby můžete žádat i jak postupovat, pokud se věci nevyvíjejí podle plánu. Čtenář zde najde odpovědi na všechny otázky týkající se návratu do práce po skončení rodičovské dovolené. Odborný pohled advokáta doplníme o doporučení a praktické tipy, jak se v případě sporu bránit či naopak domluvit.
Právo na návrat na původní místo
Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) stanoví, že po uplynutí rodičovské dovolené má zaměstnanec právo vrátit se na původní druh a místo práce. Toto právo platí, pokud se vrací zaměstnanec do práce před dovršením druhých narozenin dítěte. Jestliže by původní práce zanikla či bylo pracoviště zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nabídnout jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.
Ani přítomnost náhradníka s trvalou pracovní smlouvou vás nemůže připravit o právo na původní místo. Jestliže původní pozice existuje, zaměstnavatel vás na ni musí řádně vrátit.
Ochranná doba a riziko výpovědi
Během rodičovské dovolené platí ochranná doba, která zaměstnavateli zakazuje dát zaměstnanci výpověď. Zaměstnavatel tedy nemůže skončit pracovní poměr důvodem nadbytečnosti ani z jiných běžných příčin. Výjimky zákon umožňuje jen ve specifických případech (např. při zániku podniku nebo části firmy). Prakticky to znamená, že zaměstnavatel nemůže nařídit, abyste z pracovního poměru sama odešla v době, kdy o dítě pečujete. To by bylo v rozporu se zákonem. Naopak, pokud by vám bylo nabídnuto ukončení pracovního poměru dohodou, vždy si nechte text dobře projít. Může se stát, že zaměstnavatel vám nabídne odstupné nad rámec zákona výměnou za podpis rozvazovací dohody. Vždy je možné vyjednat lepší podmínky, a proto nedoporučujeme takové písemné nabídky podepisovat bez rozmyslu.
Oznámení návratu a flexibilita pracovní doby
Zákon neošetřuje přesnou lhůtu, kdy by měl zaměstnanec oznámit svůj návrat do práce. Pro obě strany je ovšem vhodné dohodnout se co nejdříve. Obecným doporučením je oznámit zaměstnavateli návrat nejméně měsíc předem, aby firma mohla připravit vše potřebné.
Zaměstnanec vracející se z rodičovské dovolené navíc může žádat o úpravu pracovní doby. Podle § 241 zákoníku práce má rodič s dítětem mladším 15 let právo žádat o kratší úvazek či jiný vhodný rozvrh směn. Pokud péče o dítě vyžaduje jiný režim (např. ranní směny nebo home office), je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, pokud mu to nevytvoří vážné provozní potíže. K častým situacím patří například přání navýšit podíl práce z domova nebo uzpůsobit pracovní dobu. Zaměstnavatel může odmítnout jen písemně a s řádným odůvodněním. Pokud rodiče žádost neoprávněně zamítne, může si zaměstnanec v krajním případě podat žalobu.
Co dělat, když pro vás není místo
Pokud původní pracovní místo nemůže být zrušeno z objektivních důvodů (např. firma byla reorganizována), ale skutečně už pro vás není volné žádné práce odpovídající smlouvě, jde o tzv. jinou překážku na straně zaměstnavatele. V takovém případě musí zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy (100 %) po celou výpovědní dobu. Pracovní poměr lze zakončit jen zákonným postupem, tedy výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou. Výpověď je možná pouze v případech vymezených zákonem (např. zrušení pracovního místa), vždy písemně. V praxi se často stává, že firma s rodičem dohodne ukončení poměru dohodou o rozvázání, přičemž rodič obdrží nadstandardní odstupné.
Náš tip: Pokud by vám zaměstnavatel nabídl nějakou alternativu (změnu úvazku či jiné pozice), vše si vždy nechte písemně potvrdit a rádi vám poradíme, zda je nabídka výhodná. Při problémech rovněž můžete využít pomoc Státního úřadu inspekce práce. Ten dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů. Zejména při pochybnostech o diskriminaci či porušení zákazu výpovědi (neoprávněná výpověď je třeba sami aktivně napadnout u soudu) je dobré si nechat pomoci právníkem.
Shrnutí
- Návrat do 2 let věku dítěte: Zaměstnavatel vás muset na původní místo zařadit. Máte tedy „stejnou židli“ zpět.
- Návrat po 2 letech: Původní pozice už není automaticky rezervována, nicméně zákoník práce ukládá povinnost přidělovat práci dle smlouvy (nemusí jít o původní místo, ale přiměřeně odpovídající).
- Ochrana během RD: Zákon zakazuje dát výpověď v ochranné době (čerpání rodičovské). Výpověď je možná jen ve výjimečných, zákonem stanovených případech.
- Flexibilita: Máte právo požádat o kratší pracovní úvazek nebo home office při péči o dítě. Zaměstnavatel musí takovou žádost bez vážného důvodu písemně odmítnout, jinak je to neplatné.
- Dohody a odvody: V případě, že zaměstnavatel nemůže nabídnout práci, může nastoupit dohoda o skončení poměru s odstupným. Také můžete žádat zvýšení odstupného nad zákonnou výši.
- Komunikace: Oznamte návrat včas (ideálně několik týdnů předem) a případné změny řešte na základě dohody s firmou nebo za právního poradenství.
Závěr
Návrat do práce po rodičovské dovolené může být komplikovaný, zejména pokud se mění potřeby firmy nebo vašich dětí. Naše advokátní kancelář problematiku návratu do zaměstnání běžně řeší. Jsme připraveni vám poradit a pomoci. Nabízíme právní konzultaci (včetně posouzení podmínek návratu), rozbor smluv či návrh dohody, pomoc se sepsáním smluv nebo dopisů zaměstnavateli a samozřejmě také zastoupení u soudu v případě sporu. Pokud máte jakýkoli dotaz nebo pocit, že vám při návratu do práce nebyla poskytnuta zákonem daná práva, neváhejte nás kontaktovat. Rádi využijeme našich zkušeností a postaráme se o to, aby vaše práva byla dodržena a vy získali ten nejlepší možný výsledek.
