Potřebujete získat dlouhodobý pobyt cizince pro práci v Česku? Tento článek podrobně popisuje, co pobyt znamená, jak o něj požádat a na co si dát pozor. Dozvíte se zde odpovědi na nejčastější otázky, co je nutné učinit pro to, abyste jako cizinec získali dlouhodobý pobyt. Zaměstnavatelé se dočtou, na co si dát při zaměstnávání cizinců pozor.
Co je dlouhodobý pobyt cizince?
Dlouhodobý pobyt cizince znamená, že cizinec plánuje zůstat na území ČR déle než 90 dnů a trvá u něj stejný účel pobytu (např. práce). Na občany EU se tato úprava obvykle nevztahuje (ti mají volný vstup). Konkrétně u cizinců ze států mimo EU (tzv. třetí země) platí, že nejprve žádají o dlouhodobé vízum na zastupitelském úřadě a až po příjezdu podávají žádost o povolení k dlouhodobému pobytu. Např. když cizinec přijíždí za prací, dostane zpočátku vízum a poté řeší povolení k pobytu. Konkrétní podmínky dlouhodobého pobytu cizince upravuje zákon o pobytu cizinců na území České republiky.
Pro dlouhodobý pobyt ve spojení s prací musí mít cizinec i pracovní oprávnění. Cizinec z třetí země musí mít některé z pracovních oprávnění. Jedná se např. o povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance. Tyto dokumenty zároveň slouží jako povolení k pobytu. Například zaměstnanecká karta se vydává na dobu platnosti pracovní smlouvy (nejvýše dva roky). Pro cizince s vysokou kvalifikací existuje modrá karta, což je povolení k pobytu a práci pro vysoce kvalifikované pracovníky.
Jak podat žádost o dlouhodobý pobyt cizince
Nejprve je třeba zjistit, jaký druh povolení bude pro cizince vhodný (zaměstnanecká karta, povolení k zaměstnání apod.). Poté se připraví příslušné formuláře. Žádost o povolení k dlouhodobému pobytu se podává na příslušném pracovišti Ministerstva vnitra ČR. K žádosti přiložíte ověřené doklady, jimiž jsou cestovní pas, fotografii, doklady o vzdělání a především doklad o účelu pobytu (třeba pracovní smlouvu). Často je nutné doložit i potvrzení o zdravotním pojištění na dobu pobytu a dostatečné finanční prostředky. V žádosti uvedete trvalou adresu a účel pobytu; následně zaplatíte správní poplatek a odevzdáte dokumenty úředníkům.
Žádost o zaměstnaneckou kartu či povolení k zaměstnání lze podat na českém konzulátu ještě před příjezdem, nebo (pokud je cizinec v ČR již na dlouhodobém vízu) přímo na Ministerstvu vnitra ČR. Délka řízení je zpravidla do 60 dnů. Během řízení může cizinec legálně pobývat na tzv. překlenovacím vízu. Do 30 dnů po příjezdu musí také navštívit cizineckou policii a oznámit místo pobytu, jinak mu pobyt může být zrušen.
Zaměstnanecká karta a pracovní oprávnění
Zaměstnanecká karta je nejčastější cesta pro dlouhodobý pracovní pobyt cizince. Existují dvě varianty – duální karta (povolení k pobytu i práci) a neduální karta (jen pobyt). Duální karta se vydává v souvislosti s pracovním poměrem a platí zpravidla na 1 až 2 roky. Na rozdíl od dřívějších povolení umožňuje karta žadateli vstoupit na území jako držiteli tzv. vstupního víza, poté si vyzvednout povolení přímo zde. Modrá karta je obdobný doklad, ale cílí na vysoce kvalifikované uchazeče (např. s vysokoškolským vzděláním a nadstandardním platem).
Navíc existují programy ekonomické migrace, které mohou urychlit zaměstnávání cizinců (např. pro vysoce kvalifikované zaměstnance nebo specifické obory). Zaměstnavatelé by měli vždy zkontrolovat, zda se na ně nevztahují.
Pro zaměstnavatele je klíčové, aby nahlásil volné pracovní místo Úřadu práce a zajistil, že na danou pozici nebyl vhodný uchazeč z EU. Nepodceňujte také bezpečnost práce a pracovní smlouvu. Nevyhovění formálním náležitostem může vést k pokutě. Pokud například zaměstnanec dá výpověď a kartu nezruší včas, může mu pobyt zaniknout. Cizinec se zaměstnaneckou kartou totiž musí opustit ČR do 60 dnů od ukončení pracovního poměru, pokud si nevyřídí novou možnost pobytu (např. nový pracovní poměr či jinou kartu).
Rizika nelegálního pobytu
Pracovat bez potřebných povolení je riskantní pro cizince i zaměstnavatele. Cizinec bez platného pobytového titulu může být postihován a v krajním případě vyhoštěn. Nepovolené zaměstnávání cizinců může mít pro firmu za následek pokutu až v řádu stovek tisíc či zavření provozu. Naše advokátní kancelář se řešením takových případů zabývá. Upozorníme vás na právní souvislosti a v případě potřeby zajistíme obhajobu či odvolání.
Lze pouze doporučit dbát na pečlivost. U žádosti o dlouhodobý pobyt cizince je nezbytné doložit všechny požadované dokumenty a dodržet zákonné lhůty. Chybějící náležitosti či opožděné podání znamenají vysoké riziko. Pokud se neorientujete v podmínkách, je lepší si nechat vše zkontrolovat.
Závěr
Řešení dlouhodobého pobytu cizince v praxi vyžaduje zkušený přístup. Naše advokátní kancelář poskytuje kompletní právní servis v této oblasti. Můžeme zajistit právní konzultaci, vypracovat rozbor vaší situace, pomoci s vyplněním a podáním žádosti, sepsat potřebné smlouvy a plné moci, a v případě nutnosti zastupovat klienty u úřadů i u soudu. Potřebujete pomoci s pobytem cizince? Objednejte si konzultaci a získejte odbornou podporu. Naše advokátní kancelář vám pomůže s každým krokem – od posouzení smlouvy po zastoupení před úřady či soudem. Neváhejte se na nás obrátit, jsme připraveni vám vyjít vstříc.
