Dohoda o pracovní činnosti

Obsah

Pokud byste potřebovali pomoc, tak se na nás obraťte:

nebo nám rovnou zavolejte nebo napište:

VÝHODY:

právní služby jsou poskytovány zkušenými právníky
právní služby jsou poskytnuty do 2 pracovních dnů
platíte jen za skutečně odvedenou práci (nacenění vždy provádíme dle skutečné náročnosti)

Pracovněprávní vztah může být založen několika způsoby. Jistě jste zaznamenali různé formy pracovních smluv, na základě nichž může být práce vykonávána. A sice ať již jste se ocitli v pozici zaměstnavatele nebo zaměstnance. Jednou z těchto smluv je dohoda o pracovní činnosti. V tomto článku se budeme zabývat, jaká jsou zákonná pravidla dohody o pracovní činnosti.

Dohoda o pracovní činnosti

Obecně o dohodě o pracovní činnosti

Zákoník práce stanovuje zaměstnavatelům povinnost zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Pracovní poměr by tak měl být převažujícím pracovněprávním vztahem vůči dohodám konaných mimo pracovní poměr (dohodě o provedení práce a dohodě o pracovní činnosti). Tyto dohody přináší oproti pracovnímu poměru výhody spočívající především ve větší flexibilitě a širší smluvní volnosti. Volnosti, které jsou výhodou zejména pro zaměstnavatele. V důsledku toho má totiž širší možnost disponovat s pracovní silou, svobodněji zahajovat a ukončovat pracovní vztahy.

Zaměstnanec na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr je ale oproti zaměstnanci v pracovním poměru výrazně méně chráněn. V praxi však mnohdy nebývalo zvykem v souladu se zákoníkem práce zaměstnávat zaměstnance na pracovní poměr. Nýbrž právě na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. I proto se přistoupilo k novelizaci pravidel dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Základní aspekty dohody o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti není na rozdíl od dohody o provedení práce limitována maximálním možným rozsahem práce za jeden kalendářní rok. Nicméně zákoník práce limituje dohodu o pracovní činnosti rozsahem týdenní pracovní doby, která nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní doby. Tímto zákonným pravidlem se rozumí, že u dohody o pracovní činnosti je stanoven týdenní limit pracovní doby, kdy však může zaměstnanec odpracovat i jeden týden více než týden druhý. Podstatné je, že za celou dobu jejího trvání takto vykonaná práce v průměru za sjednanou trvající dobu dohody o pracovní činnosti nesmí přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. I kdyby byla sjednána na dobu delší než 52 týdnu, vychází se z průměru pracovní doby za 52 týdnů.

Týdenní pracovní doba

Zákoník práce v ustanovení § 79 stanoví týdenní pracovní dobu na 40 hodin týdně. Pro zaměstnance určitého druhu povolání pak stanoví speciální týdenní pracovní dobu:

  1. u pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
  2. s vícesměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
  3. s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.

Na základě shora uvedeného zákonného ustanovení je zřejmé, jak dlouhá je týdenní pracovní doba u jednotlivých druhů práce. U dohody o provedení pracovní činnosti nesmí tedy v průměru překročit polovinu stanovené týdenní doby. Překročení se posuzuje vzhledem k celé době, na kterou byla dohoda o provedení práce uzavřena, nejdéle však na 52 týdnů, což odpovídá jednomu kalendářnímu roku.

Pro úplnost je vhodné zdůraznit, že týdnem se dle zákoníku práce rozumí 7 po sobě jdoucích kalendářních dní. Nejedná se tedy nutně o týden kalendářní. Prvním dnem musí být pondělí a posledním neděle. Naopak za týden se považuje běžný týden, což znamená, že pokud je dohoda o pracovní činnosti uzavřena v pátek, počítá se týden právě od tohoto dne stejně jako doba 52 týdnů.

Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena v písemné formě, přičemž jedno vyhotovení musí obdržet zaměstnanec. Pokud by nebyla tato forma ze strany zaměstnavatele dodržena, avšak bylo-li již započato s plněním, tzn. nastoupil-li již zaměstnanec do práce na základě ústně nebo konkludentně uzavřené pracovní smlouvy, nelze se neplatnosti pracovněprávní smlouvy dovolat.

Základní náležitosti dohody o pracovní činnosti

V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny:

  1. sjednané práce (vymezení dle typu),
  2. sjednaný rozsah pracovní doby a
  3. doba, na níž se dohoda uzavírá.

Dohoda o pracovní činnosti může samozřejmě obsahovat i další ujednání.  Jestliže nebudou tato další práva a povinnosti upraveny přímo v dohodě, budou se řídit právní úpravou stanovenou zákoníkem práce pro výkon práce v pracovním poměru. Zákoník práce upravuje výjimky z tohoto pravidla, kdy se na dohodou o pracovní činnosti nebudou vztahovat ustanovení týkající se:

  1. převedení na jinou práci a přeložení,
  2. dočasného přidělení,
  3. odstupného,
  4. skončení pracovního poměru,
  5. odměňování,
  6. cestovních náhrad a náhrad podle § 190a.

Tyto taxativně vymezené záležitosti jsou vyloučeny pro to, aby bylo dosaženo požadované flexibility pracovněprávního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti.

Zrušení dohody o provedení činnosti

Jak je uvedeno výše, skončení pracovního poměru je jednou z výjimek, na níž se právní úprava pro výkon práce v pracovním poměru nepoužije. I zde se promítá široká smluvní volnost. I přesto ale zákoník práce podpůrně stanovuje způsoby zrušení právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti pro případ, že není sjednán již v samotné dohodě.

Pracovněprávní vztah v podobě dohody o provedení činnosti založený takto může skončit:

  1. dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,  
  2. výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
  3. okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pro všechny uvedené způsoby ukončení je vyžadována písemná forma. V případě, že nebude dodržena, nebude se k právnímu jednání přihlížet.

Povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance při uzavření dohody o provedení činnosti

Dohoda o provedení pracovní činnosti byla v nedávné době novelizována, zejména za účelem jednodušší kontroly ze strany dozorujících orgánů a neobcházení pracovního poměru.

Při výkonu práce je nyní zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby. A seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období. Období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

Zaměstnavatel je nyní povinni písemně informovat o všech právních podmínkách jejich dohody. Musí poskytnout zaměstnancům jasný a kompletní přehled o podmínkách jejich zaměstnání včetně údajů o rozsahu práce, mzdě, pracovní době a dalších podmínkách.

Zaměstnavatel má taktéž povinnost nahlásit zaměstnance na dohodu o provedení pracovní činnosti na České správě sociálního zabezpečení. Nahlášení musí proběhnout do 8 dnů od nástupu zaměstnance. Cílem tohoto hlášení je zabránit zaměstnancům v tom, aby měli více dohod souběžně aniž by platili povinné odvody.

Zaměstnanci rovněž vzniká nárok na dovolenou za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru. Kontrolu nad dodržováním povinností na úseku práce vykonává Státní úřad inspekce práce.

Závěr

Související odkazy:

Pracovní právo

Picture of David Pytela

David Pytela

vedoucí advokát advokátní kanceláře - Váš průvodce právem

Pokud byste potřebovali pomoc, tak se na nás obraťte:

nebo nám rovnou zavolejte nebo napište:

VÝHODY:

právní služby jsou poskytovány zkušenými právníky
právní služby jsou poskytnuty do 2 pracovních dnů
platíte jen za skutečně odvedenou práci (nacenění vždy provádíme dle skutečné náročnosti)

Zajímá Vás více?

Zjistěte více informací o naší advokátní kanceláři. Můžete se podívat na naše firemní video, zjistit, jaké poskytujeme právní služby a kolika a kterým klientům jsme pomohli (včetně Statutárního města Olomouc) aj.:

Právní tipy

Právní rady a tipy

1x týdně formou emailu

Zadejte OBLÍBENÝ email:

Napište nám s čím Vám můžeme pomoci:
... nebo nám rovnou ZAVOLEJTE