Návrat do práce po rodičovské dovolené
Vrátíte-li se do práce nejpozději před dovršením druhého roku věku dítěte, zákoník práce vám garantuje původní pracovní místo a pracoviště. Právě o těchto situacích pojedná tento článek. Vysvětlíme si, co zákon říká o tom, jak a kdy oznamovat návrat. Dále se dozvíte, jaké úpravy pracovní doby můžete žádat i jak postupovat, pokud se věci nevyvíjejí podle […]
Rozhodnutí o organizační změně
Rozhodnutí o organizační změně je interním aktem zaměstnavatele, který oznámí změnu organizační struktury firmy (např. přesun oddělení, změnu úkolů, snížení počtu zaměstnanců atd.). Z hlediska zákoníku práce se nepovažuje za právní úkon, ale za tzv. „faktický úkon“ – tj. pouhou skutečnost, že zaměstnavatel změnu skutečně provedl. Z toho plyne, že toto rozhodnutí nemusí mít předepsanou formu (může být písemné […]
Kontrola inspektorátu práce
Inspektorát práce může zaklepat na dveře prakticky jakékoliv firmy. Jak probíhá kontrola inspektorátu práce, co při ní musí zaměstnavatel inspektorům předložit a jaká rizika mu hrozí? V článku získáte přehled o průběhu kontroly, častých nálezech inspektorů i o tom, jak se bránit a jak problémům předejít. Příběh z praxe: nečekaná návštěva inspektorů Představte si, že […]
Zákaz konkurence
Zákaz konkurence představuje právní opatření, které brání zaměstnancům konkurovat svému zaměstnavateli – a to během pracovního poměru i po jeho skončení. Jak zákaz konkurence funguje v praxi? Pro firmy je to způsob, jak si chránit obchodní tajemství a klienty. Pro zaměstnance naopak znamená omezení, které může ovlivnit jejich další kariéru. V následujícím článku si vysvětlíme, co zákaz […]
Dlužná mzda a její vymáhání
Když zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci řádně mzdu, nejde jen o nepříjemnost, ale také o porušení zákona. V tomto článku se srozumitelně dozvíte vše o tématu dlužná mzda a její vymáhání a co můžete jako zaměstnanec podniknout. Vysvětlíme vaše nároky, postupy při vymáhání mzdy i to, jak vám může pomoci naše advokátní kancelář. Najdete zde odpovědi na […]
Pokuty pro zaměstnance
Pokuty pro zaměstnance jsou pro mnohé šokující představou. Možná i vás zajímá, jestli vám může zaměstnavatel jednostranně snížit mzdu jako pokutu za nějaký prohřešek. V tomto článku najdete odpovědi – dozvíte se, co na to říká zákon, zda smí zaměstnavatel pokutu či srážku ze mzdy udělit a jak se můžete bránit, pokud se s tím setkáte. […]
Výpovědní důvody v práci
Perex: Výpověď z práce může potkat každého – ať už ji dáváte vy sami nebo ji obdržíte od zaměstnavatele. Výpovědní důvody v práci určuje zákoník práce a v tomto článku najdete srozumitelné vysvětlení, kdy je výpověď oprávněná. Dozvíte se také, v jakých situacích můžete dát výpověď vy jako zaměstnanec, co obnáší okamžité zrušení pracovního poměru […]
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost patří mezi nejčastější způsoby ukončení pracovního vztahu v praxi. Mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů si však není jistých, jaké přesné podmínky a pravidla u této výpovědi platí. V tomto článku proto najdete odpovědi na nejčastější otázky: co přesně znamená důvod nadbytečnosti, jak správně postupovat při organizačních změnách, jaká práva má […]
Náhrada škody zaměstnavateli
Způsobili jste v práci škodu a nyní po vás zaměstnavatel požaduje její proplacení? V tomto článku zjistíte, kdy a v jaké výši musí zaměstnanec uhradit náhradu škody zaměstnavateli, jaká jsou vaše práva a možnosti obrany. Dozvíte se také, kdy zákon limituje výši náhrady a kdy naopak hradíte škodu v plné výši. Článek vám poskytne užitečné informace a pomůže […]
Jak můžete čerpat dovolenou
Každý zaměstnanec občas řeší otázky kolem čerpaní dovolené – kolik dní volna si může vzít, kdy mu na ně vzniká nárok a za jakých podmínek mu je zaměstnavatel musí schválit. V tomto článku najdete odpovědi na své otázky o tom, jak můžete čerpat dovolenou v různých situacích. Dozvíte se, kolik týdnů dovolené vám náleží v […]