Šetření inspektorátu práce
Firma jede naplno, účetní má dovolenou a recepce právě hlásí návštěvu inspektorů. Šetření inspektorátu práce dokáže změnit běžné dopoledne v nepříjemný test připravenosti. Panika ale nepomůže. Ať vedete podnik, nebo jako zaměstnanec čekáte na nápravu, vyplatí se vědět, co může úřad požadovat a kde začíná vaše obrana. Zaměstnavateli hrozí nápravná opatření, při prokázaném přestupku také […]
Právo na bydlení po rozvodu
Rozsudek o rozvodu právě nabyl právní moci, ale oba bývalí manželé stále odemykají stejné dveře. Jeden tvrdí, že byt je jeho, druhý se bojí, že ráno najde vyměněný zámek. Právo na bydlení po rozvodu však neurčuje jen katastr nebo jméno na nájemní smlouvě. Rozhoduje právní titul, dohoda, péče o děti i konkrétní okolnosti rodiny. Rozvod […]
Vliv veder na zaměstnance
Když se kancelář po obědě změní ve skleník a ve výrobní hale nejde popadnout dech, nejde už jen o pohodlí. Vliv veder na zaměstnance může znamenat únavu, chyby, zdravotní potíže i spor se zaměstnavatelem. Pracovní právo proto neřeší horko jako drobnost, ale jako otázku bezpečnosti práce. Vedro v práci má právní dopad tehdy, když ohrožuje […]
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Vrátíte-li se do práce nejpozději před dovršením druhého roku věku dítěte, zákoník práce vám garantuje původní pracovní místo a pracoviště. Právě o těchto situacích pojedná tento článek. Vysvětlíme si, co zákon říká o tom, jak a kdy oznamovat návrat. Dále se dozvíte, jaké úpravy pracovní doby můžete žádat i jak postupovat, pokud se věci nevyvíjejí podle […]
Rozhodnutí o organizační změně
Rozhodnutí o organizační změně je interním aktem zaměstnavatele, který oznámí změnu organizační struktury firmy (např. přesun oddělení, změnu úkolů, snížení počtu zaměstnanců atd.). Z hlediska zákoníku práce se nepovažuje za právní úkon, ale za tzv. „faktický úkon“ – tj. pouhou skutečnost, že zaměstnavatel změnu skutečně provedl. Z toho plyne, že toto rozhodnutí nemusí mít předepsanou formu (může být písemné […]
Kontrola inspektorátu práce
Inspektorát práce může zaklepat na dveře prakticky jakékoliv firmy. Jak probíhá kontrola inspektorátu práce, co při ní musí zaměstnavatel inspektorům předložit a jaká rizika mu hrozí? V článku získáte přehled o průběhu kontroly, častých nálezech inspektorů i o tom, jak se bránit a jak problémům předejít. Příběh z praxe: nečekaná návštěva inspektorů Představte si, že […]
Zákaz konkurence
Zákaz konkurence představuje právní opatření, které brání zaměstnancům konkurovat svému zaměstnavateli – a to během pracovního poměru i po jeho skončení. Jak zákaz konkurence funguje v praxi? Pro firmy je to způsob, jak si chránit obchodní tajemství a klienty. Pro zaměstnance naopak znamená omezení, které může ovlivnit jejich další kariéru. V následujícím článku si vysvětlíme, co zákaz […]
Dlužná mzda a její vymáhání
Když zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci řádně mzdu, nejde jen o nepříjemnost, ale také o porušení zákona. V tomto článku se srozumitelně dozvíte vše o tématu dlužná mzda a její vymáhání a co můžete jako zaměstnanec podniknout. Vysvětlíme vaše nároky, postupy při vymáhání mzdy i to, jak vám může pomoci naše advokátní kancelář. Najdete zde odpovědi na […]
Pokuty pro zaměstnance
Pokuty pro zaměstnance jsou pro mnohé šokující představou. Možná i vás zajímá, jestli vám může zaměstnavatel jednostranně snížit mzdu jako pokutu za nějaký prohřešek. V tomto článku najdete odpovědi – dozvíte se, co na to říká zákon, zda smí zaměstnavatel pokutu či srážku ze mzdy udělit a jak se můžete bránit, pokud se s tím setkáte. […]
Výpovědní důvody v práci
Perex: Výpověď z práce může potkat každého – ať už ji dáváte vy sami nebo ji obdržíte od zaměstnavatele. Výpovědní důvody v práci určuje zákoník práce a v tomto článku najdete srozumitelné vysvětlení, kdy je výpověď oprávněná. Dozvíte se také, v jakých situacích můžete dát výpověď vy jako zaměstnanec, co obnáší okamžité zrušení pracovního poměru […]