Náhrada škody zaměstnavateli
Způsobili jste v práci škodu a nyní po vás zaměstnavatel požaduje její proplacení? V tomto článku zjistíte, kdy a v jaké výši musí zaměstnanec uhradit náhradu škody zaměstnavateli, jaká jsou vaše práva a možnosti obrany. Dozvíte se také, kdy zákon limituje výši náhrady a kdy naopak hradíte škodu v plné výši. Článek vám poskytne užitečné informace a pomůže […]
Jak můžete čerpat dovolenou
Každý zaměstnanec občas řeší otázky kolem čerpaní dovolené – kolik dní volna si může vzít, kdy mu na ně vzniká nárok a za jakých podmínek mu je zaměstnavatel musí schválit. V tomto článku najdete odpovědi na své otázky o tom, jak můžete čerpat dovolenou v různých situacích. Dozvíte se, kolik týdnů dovolené vám náleží v […]
Nerovné zacházení na pracovišti
Zažíváte nerovné zacházení na pracovišti a nevíte, jak se bránit? V tomto článku najdete odpovědi na své otázky. Vysvětlíme, co všechno může nerovné zacházení zahrnovat – od diskriminace přes šikanu až po protekci. Dozvíte se, jaké právní možnosti máte jako zaměstnanec k ochraně svých práv. A také poradíme, jak postupovat, abyste situaci zvládli a dosáhli nápravy. Co znamená nerovné zacházení na […]
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Hmotná odpovědnost zaměstnance bývá strašákem mnoha lidí v zaměstnání. Možná si kladete otázky, co přesně tento pojem znamená, kdy po vás může zaměstnavatel chtít náhradu škody a v jaké výši. V tomto článku najdete srozumitelné odpovědi – vysvětlíme, v jakých situacích za škodu odpovídáte, jaké jsou limity této odpovědnosti i kdy odpovídáte za škodu v plné výši. Dozvíte se také, […]
Změna pracovního poměru z doby určité na neurčitou
Pracujete na pracovní poměr na dobu určitou a rádi byste přešli na pracovní poměr na dobu neurčitou? Nejste si jistí, za jakých okolností a jak se tato změna může uskutečnit? V následujícím článku najdete odpovědi na své otázky – vysvětlíme rozdíly mezi dobou určitou a neurčitou, popíšeme možnosti změny na dobu neurčitou (včetně automatické transformace […]
Pracovní cesta bez rizik
Každá Pracovní cesta znamená příležitost, ale i riziko. V článku najdete jasné odpovědi na nejčastější otázky – od přípravy cestovního příkazu až po vymáhání náhrad. A zjistíte, jak vám naše advokátní kancelář ulehčí život, než vyrazíte třeba už zítra ráno. Pracovní cesta a zákonné povinnosti „Je to jen dvoudenní školení, co se může stát?“ Takto […]
Změna zákoníku práce
Český pracovní trh vstupuje do nové éry. Ode dne 1. 6. 2025 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která představuje nejvýznamnější reformu pracovněprávních vztahů za poslední dekádu. Změna zákoníku práce je tedy podstatná. Mnoho ustanovení má za cíl větší flexibilitu, posílení práv zaměstnanců a současně lepší vymahatelnost povinností. V tomto článku shrnujeme klíčové novinky a dopady […]
Přeložení zaměstnance
Zaměstnanec se může v průběhu svého pracovního života setkat s různými okolnostmi, které budou zásadně ovlivňovat jeho pracovní poměr. Jednou z těchto změn může být i přeložení na jiné místo výkonu práce. Zákoník práce tuto možnost umožňuje, ale stanoví jasné podmínky, aby přeložení bylo platné. Tento článek se zaměří na podmínky, práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance při […]
Převedení na jinou práci
Již dříve jsme vás informovali o úskalích překážek na straně zaměstnavatele. Nyní se podíváme na další problém, s nímž se zaměstnavatelé ale i zaměstnanci často potýkají, a tím je převedení na jinou práci. Změna pracovního zařazení může být pro zaměstnance zásadní situací. Někdy je nutná z důvodu zdravotního stavu, jindy kvůli organizačním změnám. Jaké jsou podmínky […]
Změny v zákoníku práce pro rok 2025
S nadcházejícím rokem přichází také novely zákoníku práce, které se dotknou zaměstnavatelů i zaměstnanců. S některými změnami je třeba počítat od začátku ledna, s jinými až v průběhu roku. A čemu konkrétně je dobré věnovat pozornost? Na nejzásadnější změny v zákoníku práce se nyní podíváme. Změny v zákoníku práce: výše minimální mzdy Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci […]