Kdo platí soud při rozvodu?
Rozvod není jen konec vztahu. Je to i začátek nové finanční rovnice. Kdo platí soud při rozvodu často rozhoduje o tom, zda se řízení protáhne, nebo proběhne hladce. Špatný odhad nákladů umí zaskočit i zajištěné páry. Soudní poplatek, odměna advokáta a možné znalecké posudky se rychle nasčítají. Kdo je uhradí a v jaké výši? Na to se podíváme krok za krokem. […]
Na co má manželka nárok při rozvodu?
Rozvod rozbourá jistoty a otevře mnoho právních otázek. Každá žena chce vědět, na co má manželka nárok při rozvodu, aby mohla chránit sebe i děti. Získat férový podíl na majetku a dostatečné výživné není samozřejmost. Vše závisí na správných krocích, dobrých důkazech a včas podaných návrzích. Tento článek podrobně popisuje klíčová práva, procesní postupy i časté chyby. Po přečtení budete […]
Co uvést jako důvod rozvodu?
Rozvodové řízení je emotivní i právní maraton. Správně zvolený důvod rozvodu však celý proces usnadní. Co uvést jako důvod rozvodu? Soud potřebuje jasnou příčinu, aby mohl manželství ukončit bez průtahů. Pokud důvod podceníte, riskujete opakované doplňování spisu, zdlouhavé jednání i vyšší náklady. V tomto článku proto rozebíráme, jaký důvod zvolit, jak ho podložit a jaké kroky podniknout, aby […]
Příkaz k úhradě nákladů exekuce
V dnešní době se velmi často v rámci naší advokátní kanceláře setkáváme s exekučními řízeními a jejich průběhem. V rámci exekučních řízení je příkaz k úhradě nákladů exekuce vydáván jakožto jedno z nejčastějších rozhodnutí, s nimiž se setkávají jak oprávnění, tak povinní. Přestože jde o formálně poměrně jednoduché rozhodnutí soudního exekutora, jeho dopady bývají zejména pro povinné zásadní. […]
Bezpečnostní prověrka: Kdo ji potřebuje, jak se získává a kdy ji lze ztratit
Bezpečnostní prověrka je nedílnou součástí ochrany citlivých informací státu. Každý, kdo pracuje s utajovanými skutečnostmi, musí projít náročným schvalovacím procesem. Prověrka není jen formalita. Zahrnuje pečlivé zkoumání minulosti i současného života žadatele. Výsledkem může být buď přístup k tajným informacím, nebo naopak zamítnutí žádosti a nemožnost zastávat určitou pozici. Tento článek podrobně vysvětluje, jak bezpečnostní […]
Přeložení zaměstnance
Zaměstnanec se může v průběhu svého pracovního života setkat s různými okolnostmi, které budou zásadně ovlivňovat jeho pracovní poměr. Jednou z těchto změn může být i přeložení na jiné místo výkonu práce. Zákoník práce tuto možnost umožňuje, ale stanoví jasné podmínky, aby přeložení bylo platné. Tento článek se zaměří na podmínky, práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance při […]
Sepsání závěti
Sepsání závěti je klíčový krok pro každého, kdo chce mít jasný vliv na rozdělení svého majetku po smrti. Lidé často tuto důležitou formalitu odkládají, protože se necítí připraveni řešit vlastní konečnost. Přitom jde o jednoduchý způsob, jak předejít složitým sporům a zdlouhavým dědickým řízením. V následujícím textu se dozvíte, proč je vhodné se do sepsání […]
Rezervační smlouva
Rezervační smlouva je jednou z nejčastěji využívanou smlouvou na realitním trhu. Tento smluvní typ se dá nejlépe přirovnat ke smlouvě o smlouvě budoucí kupní, kdy se smluvní strany zavazují předmětnou nemovitost koupit a druhá převést vlastnické právo a obdržet kupní cenu. Význam rezervační smlouvy Rezervační smlouva proto představuje důležitý právní nástroj při koupi nemovitosti, který zajišťuje, […]
Konkurs – řešení úpadku dlužníka
Konkurs je jednou z forem řešení úpadku dlužníka, při které dochází k likvidaci jeho majetku za účelem uspokojení věřitelů. V tuzemském právním řádu je konkurs upraven zejména v zákoně č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon). Tato právní úprava reflektuje principy transparentnosti a efektivity při řešení finančních problémů dlužníka a zároveň […]
Převedení na jinou práci
Již dříve jsme vás informovali o úskalích překážek na straně zaměstnavatele. Nyní se podíváme na další problém, s nímž se zaměstnavatelé ale i zaměstnanci často potýkají, a tím je převedení na jinou práci. Změna pracovního zařazení může být pro zaměstnance zásadní situací. Někdy je nutná z důvodu zdravotního stavu, jindy kvůli organizačním změnám. Jaké jsou podmínky […]