Ukončení pracovního poměru – advokátní kancelář Olomouc

Advokátní kancelář JUDr. David Pytela, MBA, LL.M. Olomouc nabízí komplexní právní služby v oblasti pracovního práva jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnancekontakt.

 

Poskytované právní služby

  • právní poradenství
  • sepsání dohody o ukončení pracovního poměru, výpovědi z pracovního poměru, okamžitého zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • žaloba na neplatnost výpovědi z pracovního poměru, okamžitého zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • zastupování před soudem
  • aj.

Způsoby ukončení pracovního poměru

Zákoník práce upravuje nejenom způsoby založení pracovního poměry, ale zároveň i způsoby ukončení pracovního poměru. Výčet způsobů ukončení pracovního poměru upravený zákoníkem práce je přitom konečný – jinými způsoby pracovní poměr nelze ukončit.

 
Výpověď Olomouc
 

Výčet způsobů ukončení pracovního poměru

  • dohoda o ukončení pracovního poměru
  • výpověď z pracovního poměru
  • okamžité zrušení pracovního poměru
  • zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • uplynutí sjednané doby
  • smrt zaměstnance
  • smrtí zaměstnavatele (fyzické osoby)

Dohoda o ukončení pracovního poměru

Dohoda o ukončení pracovního poměru je „nejideálnější“ způsob ukončení pracovního poměru, jelikož jako jediný vychází z dohody (souhlasu) zaměstnance i zaměstnavatele.

Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být písemná. Pokud to zaměstnanec požaduje, tak v ní musí být uveden taktéž důvod ukončení pracovního poměru, povinnou náležitostí to ovšem není.

Pracovní poměr v případě dohody o ukončení pracovního poměru končí dnem výslovně uvedeným v dohodě o ukončení pracovního poměru. Pokud v dohodě o ukončení pracovního poměru není žádné datum uvedeno, tak končí dnem jejího podpisu.


Výpověď z pracovního poměru

Výpověď z pracovního poměru může učinit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Zákoník práce stanovuje odlišné podmínky pro výpověď danou zaměstnancem a pro výpověď danou zaměstnavatelem.

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná a musí být doručena druhé smluvní straně.

Pracovní poměr v případě výpovědi z pracovního poměru končí uplynutím výpovědní doby. Dle zákoníku práce musí být výpovědní doba nejméně 2 měsíce, to znamená, že může být i delší (podmínka úpravy v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě).


Výpověď daná zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně stanovených zákoníkem práce. Ve výpovědi musí být tento důvod přitom dostatečně určitě vymezen, jinak se k výpovědi nepřihlíží.

Sepsání výpovědi z pracovního poměru, z hlediska jejích podstatných náležitostí, zejména dostatečné specifikace důvodu výpovědi, je vhodné nechat na právníkovikontakt. Nedostatečně sepsaná výpověď nevyvolává právní účinky a zaměstnavatele vystavuje riziku žaloby ze strany zaměstnance.

Výpověď daná zaměstnancem

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. To znamená, že zaměstnanec nemusí důvod výpovědi vůbec uvádět. Nad rámec podstatných náležitostí výpovědi tedy stačí například prosté uvedení „Tímto vypovídám výše specifikovaný pracovní poměr“.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Zákoník práce stanovuje odlišné podmínky pro okamžité zrušení ze strany zaměstnance a pro okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí být doručeno druhé smluvní straně.

Pracovní poměr v případě okamžitého zrušení pracovního poměru končí okamžikem doručení druhé smluvní straně.


Okamžité zrušení zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen z důvodů výslovně stanovených zákoníkem práce. Důvod přitom musí být v okamžitém zrušení dostatečně určitě vymezen, jinak se k němu nepřihlíží.

Sepsání okamžitého zrušení pracovního poměru, z hlediska jeho podstatných náležitostí, zejména dostatečné specifikace důvodu okamžitého zrušení, je vhodné nechat na právníkovikontakt. Nedostatečně sepsané okamžité zrušení pracovního poměru nevyvolává právní účinky a zaměstnavatele vystavuje riziku žaloby ze strany zaměstnance.


Okamžité zrušení zaměstnancem

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jen z důvodů výslovně stanovených zákoníkem práce. Důvod přitom musí být v okamžitém zrušení dostatečně určitě vymezen, jinak se k němu nepřihlíží.

Sepsání okamžitého zrušení pracovního poměru, z hlediska jeho podstatných náležitostí, zejména dostatečné specifikace důvodu okamžitého zrušení, je vhodné nechat na právníkovikontakt. Nedostatečně sepsané okamžité zrušení pracovního poměru nevyvolává právní účinky a zaměstnance vystavuje riziku žaloby ze strany zaměstnavatele.


Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Dle zákoníku práce může být zkušební doba stanovena v maximální délce 3 měsíců (6 měsíců v případě vedoucího zaměstnance).

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné a musí být doručeno druhé smluvní straně.

Pracovní poměr v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době končí okamžikem doručení druhé smluvní straně.

Advokátní kancelář JUDr. David Pytela, MBA, LL.M. Olomouc nabízí komplexní právní služby v oblasti pracovního práva jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance. Neváhejte se na nás obrátit – kontakt.
Hledáte-li kvalitní právní služby advokátní kanceláře (advokáta) v Olomouci a Olomouckém kraji, tak využijte tento - kontakt.
 
2018 © Provozováno službou Internet123Mediatel spol. s r.o. a katalogem ZlatéStránky.cz.