Pokuty pro zaměstnance jsou pro mnohé šokující představou. Možná i vás zajímá, jestli vám může zaměstnavatel jednostranně snížit mzdu jako pokutu za nějaký prohřešek. V tomto článku najdete odpovědi – dozvíte se, co na to říká zákon, zda smí zaměstnavatel pokutu či srážku ze mzdy udělit a jak se můžete bránit, pokud se s tím setkáte.
Pokuty pro zaměstnance a zákoník práce
Představme si situaci: Zaměstnanec přijde několikrát pozdě do práce a nadřízený mu oznámí, že dostane pokutu 1 000 Kč, která mu bude stržena z platu. Jenže český zákoník práce něco takového výslovně zakazuje. Podle § 346b zákoníku práce zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení pracovních povinností ukládat peněžité postihy ani je požadovat. Jinými slovy, udělovat zaměstnancům pokuty (či penále) za pozdní příchody, chyby nebo jiné prohřešky je protiprávní. Navíc by za to hrozila pokuta spíše zaměstnavateli od inspekce práce. Toto pravidlo platí bez výjimky pro všechny běžné pracovněprávní vztahy – pokuty pro zaměstnance jsou zkrátka nepřípustné.
Výjimka: smluvní pokuta
Existuje jen jediná výjimka, kterou sám zákoník práce připouští. Tou je smluvní pokuta v rámci konkurenční doložky. Konkurenční doložka je dohoda, že zaměstnanec po určitou dobu po skončení zaměstnání nebude pracovat pro konkurenci. Pokud by ji porušil, může si zaměstnavatel se zaměstnancem předem sjednat smluvní pokutu, kterou zaměstnanec zaplatí. Taková smluvní pokuta je zákonem dovolená, ale pouze v tomto úzce vymezeném případě. V žádné jiné situaci (např. pro porušení mlčenlivosti či kázně) si zaměstnavatel se zaměstnancem platnou smluvní pokutu ujednat nemůže.
Srážky ze mzdy a pokuty pro zaměstnance
Zaměstnavatelé někdy zkouší obejít zákaz pokut tak, že prostě sníží zaměstnanci mzdu – například nevyplatí její část jako údajnou pokutu. I tady však zákon stojí na straně zaměstnance. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v omezených případech, které stanoví zákoník práce a další předpisy. Bez souhlasu zaměstnance lze srazit pouze to, co výslovně dovoluje zákon (typicky daň, odvody na pojištění, exekuce apod.). Srážka ze mzdy na úhradu pokuty zaměstnavateli není dovolena – ani kdyby s ní zaměstnanec předem souhlasil v pracovní smlouvě. Jakékoli ujednání o pokutě ve smlouvě či vnitřním předpisu je neplatné.
Pokud by vám zaměstnavatel přesto strhl z výplaty peníze jako pokutu pro zaměstnance, jedná se z právního pohledu o bezdůvodné obohacení zaměstnavatele. Zaměstnavatel získal něco, na co nemá nárok, a musí to vrátit. Máte právo požadovat takovou částku zpět. V praxi to znamená, že i kdyby jste podepsali souhlas s pokutou, zaměstnavatel vám ji nemůže platně vzít. Srážky ze mzdy ve prospěch zaměstnavatele za účelem pokuty jsou výslovně zakázány.
A co skutečná škoda způsobená zaměstnancem? Náhradu škody může zaměstnavatel požadovat, ale ne formou pokuty. Musí se postupovat podle pravidel pracovního práva pro odpovědnost zaměstnance za škodu. Zaměstnanec hradí škodu do výše čtyřapůlnásobku průměrného platu (při běžné nedbalosti), a pouze pokud ji opravdu způsobil – to musí zaměstnavatel prokázat. Navíc se často uzavírá dohoda o náhradě škody nebo o srážkách ze mzdy, aby bylo strhávání částek legální.
Pokuty pro zaměstnance – jak se bránit
Co dělat, když zaměstnavatel navzdory zákazu trvá na pokutě nebo vám krátí mzdu? Zde je několik kroků, které můžete podniknout:
- Otevřený rozhovor se zaměstnavatelem: Nejdříve slušně, ale důrazně upozorněte nadřízeného, že ukládání pokut zaměstnancům odporuje zákoníku práce. Mnozí zaměstnavatelé třeba ani netuší, že takové jednání je protiprávní – jasné vysvětlení může pomoci situaci vyřešit bez dalších sporů. (Tip: Můžete zmínit § 346b zákoníku práce, který tento zákaz obsahuje.)
- Shromáždění důkazů: Pokud dochází k neoprávněným srážkám ze mzdy, uschovejte si výplatní pásky, emaily nebo jiné dokumenty, které to potvrzují. Tyto důkazy se budou hodit, pokud by náprava nebyla možná domluvou a vy byste se museli bránit oficiální cestou.
- Podnět na inspekci práce: Když domluva selže, obraťte se na Státní úřad inspekce práce. Inspektorát práce může na základě vašeho podnětu provést u zaměstnavatele kontrolu a udělit mu pokutu za porušování předpisů. Podání podnětu je relativně snadné – lze to udělat písemně, elektronicky i osobně. Inspektoři pak prověří, zda zaměstnavatel neporušuje zákon, a zjednají nápravu.
- Právní konzultace a další kroky: Pokud situace trvá, vyhledejte právní pomoc. Advokát vám poradí, jak postupovat dál – může za vás sepsat výzvu zaměstnavateli k úhradě dlužné mzdy, případně připravit žalobu u soudu. Někdy stačí takový dopis a zaměstnavatel rychle pochopí, že pokračovat v neoprávněném jednání se mu nevyplatí.
