Zažíváte nerovné zacházení na pracovišti a nevíte, jak se bránit? V tomto článku najdete odpovědi na své otázky. Vysvětlíme, co všechno může nerovné zacházení zahrnovat – od diskriminace přes šikanu až po protekci. Dozvíte se, jaké právní možnosti máte jako zaměstnanec k ochraně svých práv. A také poradíme, jak postupovat, abyste situaci zvládli a dosáhli nápravy.
Co znamená nerovné zacházení na pracovišti?
Nerovné zacházení na pracovišti nastává, když se s některými zaměstnanci nejedná stejně za stejných okolností. Typickým příkladem je situace, kdy dva lidé odvádějí srovnatelnou práci, ale jeden z nich dostává nižší plat či horší podmínky bez objektivního důvodu. Může jít také o upřednostňování „oblíbenců“ (tzv. protekce) – například pokud vedoucí přiděluje bonusy či odměny jen úzké skupince spřízněných kolegů. Nerovné zacházení má mnoho podob a často probíhá skrytě.
Představte si příběh: Jana a Petr pracují na stejné pozici, ale jejich šéf je zároveň Petrovo příbuzný. Petr díky tomu dostává lepší služební cesty a volnější režim, zatímco Jana má přísný dohled a žádné výhody. Jana se postupně cítí frustrovaně a poníženě, protože vidí jasnou protekci. Takové nerovné zacházení snižuje její motivaci a může vést až ke konfliktům.
Nerovnost může pramenit i z předsudků nebo osobní nevraživosti. Pokud nadřízený či kolegové záměrně ztěžují práci jednomu člověku – třeba mu zadávají nesplnitelné úkoly, ponižují ho před ostatními nebo ho ignorují, jedná se o šikanu na pracovišti. Šikana (mobbing či bossing) je extrémní forma nerovného zacházení, kdy jde o systematické ubližování zaměstnanci. Uvedený příklad Jany a Petra může postupně přerůst i v šikanu, pokud by Jana byla kvůli stížnostem terčem posměšků či ústrků.
Proč je nerovné zacházení na pracovišti nebezpečné
Někomu může připadat, že drobná nespravedlnost v práci „se dá vydržet“. Nicméně dlouhodobé nerovné zacházení na pracovišti mívá vážné následky. Zaprvé, poškozený zaměstnanec často trpí stresem, který může vést až k psychickým nebo zdravotním problémům. Cítí křivdu, ztrácí sebedůvěru a práce se pro něj stává zdrojem úzkosti. Například u oběti šikany nadřízeného není výjimkou vznik syndromu vyhoření nebo depresí. Zadruhé, trpí i pracovní kolektiv – demotivace, horší týmová spolupráce a pokles výkonu jsou častými dopady nespravedlivého jednání. Ostatní zaměstnanci totiž vidí, že pravidla neplatí pro všechny stejně, a ztrácejí důvěru ve vedení.
Konflikt
Nerovné zacházení navíc může eskalovat v otevřený konflikt. Zaměstnanec, který je dlouhodobě znevýhodňován, se může jednoho dne bouřit nebo dát výpověď za velmi napjatých okolností. V horším případě situace vyústí až v soudní spor. Pokud má zaměstnanec pocit, že se stal obětí diskriminace či šikany, může zaměstnavatele žalovat.
Soudní řízení
Soudní řízení jsou pak nákladná, zdlouhavá a poškozují jméno firmy. Proto je v zájmu každého zaměstnavatele podobným situacím předcházet a případné náznaky nespravedlnosti hned řešit.
Nerovné zacházení na pracovišti a obrana
Zákoník práce výslovně ukládá všem zaměstnavatelům povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Podle § 16 zákoníku práce nesmí být nikdo znevýhodňován v pracovních podmínkách, odměňování, přístupu ke školení nebo kariérnímu postupu oproti ostatním ve srovnatelné situaci. Zároveň jakákoliv diskriminace v pracovněprávních vztazích je zakázána – zvláště z důvodů, jako je pohlaví, věk, rasa, národnost, etnický původ, náboženství, zdravotní postižení či další zákonem stanovené důvody. Toto pravidlo se opírá o antidiskriminační zákon. Důležité je ovšem podotknout, že ne každé nerovné zacházení je automaticky podle zákona diskriminací.
Jestliže zaměstnanec cítí, že je diskriminován, má několik možností obrany. Za prvé se může obrátit na Státní úřad inspekce práce, což je orgán, který kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů. Inspekce práce má pravomoc prošetřit podnět zaměstnance a udělit zaměstnavateli pokutu, pokud zjistí porušení zásady rovného zacházení. Za druhé – a to je často ještě účinnější – se lze obrátit přímo na soud. Antidiskriminační zákon dává zaměstnanci právo žalobou se domáhat, aby bylo od diskriminace upuštěno, aby byly odstraněny její následky a aby mu bylo poskytnuto přiměřené zadostiučinění (například omluva). Pokud by pouhá omluva nestačila k nápravě újmy na důstojnosti, může soud přiznat i finanční odškodnění za nemajetkovou újmu.
A co situace, kdy nerovné zacházení není motivováno diskriminačním důvodem? Třeba šikana ze strany nadřízeného, která pramení z osobní nevraživosti, nebo nepotismus (zvýhodňování příbuzných). I takové jednání zákon zakazuje – posuzuje se jako porušení povinností zaměstnavatele dbát na řádné pracovněprávní vztahy a dobré mravy. Dobré mravy na pracovišti vyžadují slušné zacházení se všemi. Pokud nadřízený úmyslně vytváří nepřátelské prostředí (byť ne kvůli chráněné charakteristice), porušuje tím zákonem danou povinnost.
Jak řešit nerovné zacházení na pracovišti
Pokud se domníváte, že s vámi není zacházeno fér, neotálejte. Zde je několik kroků, které můžete podniknout:
1. Zdokumentujte situaci
Pište si záznamy o událostech, kdy máte pocit, že došlo k nerovnému zacházení na pracovišti (kdy k nim došlo, kdo byl u toho, v čem spočívaly). Shromažďujte důkazy nerovného zacházení, třeba e-mailové instrukce, kde vám nadřízený bezdůvodně upírá výhody dostupné ostatním. Díky tomu budete mít oporu pro další jednání.
2. Zkuste vnitřní řešení
Má-li vaše firma HR oddělení nebo mechanismus pro stížnosti, využijte ho. Někdy pomůže promluvit si s nadřízeným nebo jeho nadřízeným – takticky a věcně popsat, co vás trápí. Dobří zaměstnavatelé si uvědomují rizika spojená s nerovným zacházením a mohou situaci chtít rychle napravit (už jen proto, aby se vyhnuli právním problémům nebo ztrátě schopných lidí). Samozřejmě, přímá komunikace nefunguje vždy, zvlášť pokud je původcem nerovného zacházení právě váš šéf. Ale stojí za pokus řešit věc interně, než se vyostří.
3. Obraťte se na odborníky
Jestliže interní cesta nepomáhá nebo ji nemůžete využít, vyhledejte právní pomoc. Doporučujeme konzultovat situaci s advokátem specializovaným na pracovní právo. Zkušený právník posoudí nerovné zacházení na pracovišti – zda už dochází k porušení zákona (např. diskriminaci), a poradí vám nejlepší postup. Naše advokátní kancelář běžně poskytuje právní poradenství zaměstnancům v takových situacích. Umíme zanalyzovat případ, vysvětlit vám vaše práva a možnosti a navrhnout strategii. Někdy pomůže už to, že advokát sepíše výzvu zaměstnavateli – tím dá jasně najevo, že své povinnosti porušuje a hrozí mu postih. Mnozí zaměstnavatelé po takové výzvě zjednají nápravu, protože pochopí vážnost věci.
4. Využijte ochranu úřadů
Jak už jsme zmínili, můžete podat podnět na Inspekci práce. Ta má zákonné pravomoci vstoupit do firmy, prověřit podmínky a udělit sankce. Inspekce práce řeší případy nerovného odměňování, šikany, diskriminace aj. Její zásah může zaměstnavatele bolet (pokuty se mohou vyšplhat do statisíců korun), což působí jako účinná motivace, aby zjednal pořádek. Další možností – zejména pokud jde o diskriminaci – je obrátit se na Veřejného ochránce práv (ombudsmana). Ombudsman poskytuje metodickou pomoc obětem diskriminace a může prošetřit, zda nebyl porušen zákon o rovném zacházení. Nejedná se sice o soudní řízení, ale stanovisko ombudsmana má velkou váhu a mnohdy vede k dobrovolné nápravě ze strany zaměstnavatele.
5. Zvažte soudní cestu
Když nic jiného nezabírá nebo pokud už došlo k vážné újmě, zbývá podat žalobu k soudu. Soudní ochrana je vrcholný prostředek – můžete požadovat ukončení diskriminace, odstranění následků (třeba zrušení nezákonného opatření v práci) a zmíněné zadostiučinění či odškodnění. Soudní spor je však psychicky i časově náročný. Je moudré mít po boku advokáta, který vás bude zastupovat. Naši právníci mohou zajistit kompletní servis: od sepsání žaloby přes komunikaci se soudem až po jednání v síni. V případě úspěchu navíc může soud uložit protistraně, aby uhradila vaše náklady na právní zastoupení.
6. Neukvapte se s výpovědí
Mnoho zoufalých zaměstnanců chce situaci řešit okamžitým odchodem. Někdy je to skutečně jediné východisko – duševní zdraví je přednější než práce. Ale pokud možno, poraďte se nejdřív s právníkem, než dáte výpověď. Existuje i institut okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, pokud vám zaměstnavatel zvlášť hrubě ubližuje (což může zahrnovat i šikanu). Takový krok však musí být právně zdůvodněn a měl by následovat až po konzultaci s odborníkem.
Závěr
Nerovné zacházení na pracovišti nemá v moderní společnosti místo. Každý zaměstnanec si zaslouží respekt a spravedlivé jednání. Pokud na pracovišti zažíváte bezdůvodné ústrky, šikanu nebo cítíte, že s vámi někdo jedná hůře jen proto, kým jste, nezůstávejte na to sami. Zákony stojí na vaší straně a existují účinné cesty obrany.
Naše advokátní kancelář má s touto problematikou bohaté zkušenosti a je připravena vám pomoci. Rádi vám poskytneme právní konzultaci a detailně zanalyzujeme váš případ. Společně probereme, jak postupovat – zda zvolit vyjednávání se zaměstnavatelem, obrátit se na úřady, nebo podat žalobu. Můžeme pro vás také sepsat potřebné dokumenty (stížnosti, výzvy, žaloby) a v případě potřeby zajistit zastoupení u soudu. Kontaktovat nás můžete kdykoliv – čím dříve se poradíte, tím lépe lze předejít zbytečným škodám.
