Když zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci řádně mzdu, nejde jen o nepříjemnost, ale také o porušení zákona. V tomto článku se srozumitelně dozvíte vše o tématu dlužná mzda a její vymáhání a co můžete jako zaměstnanec podniknout. Vysvětlíme vaše nároky, postupy při vymáhání mzdy i to, jak vám může pomoci naše advokátní kancelář. Najdete zde odpovědi na své otázky a získáte jistotu, že se můžete účinně bránit.
Dlužná mzda a její vymáhání: první kroky zaměstnance
Nejprve je dobré si ujasnit, kdy se mzda považuje za dlužnou. Podle zákoníku práce je mzda splatná nejpozději do konce následujícího měsíce po měsíci, ve kterém vznikl nárok na mzdu. Pokud tedy výplata nedorazila ani do konce následujícího měsíce, je po splatnosti. Od tohoto okamžiku běží zaměstnavateli ještě 15denní lhůta na dodatečné vyplacení mzdy. Jestliže ani tato dodatečná doba uplyne marně, jde už o dlužnou mzdu v prodlení a zaměstnanec by měl urychleně jednat.
Neotálejte. Zákony stanoví obecnou promlčecí lhůtu 3 roky od data splatnosti, po jejímž uplynutí už dluh nelze soudně vymoci, pokud zaměstnavatel namítne promlčení. Někteří zaměstnavatelé možná spoléhají, že situaci vzdáte a lhůta uteče. Když ale zareagujete včas, tuto taktiku zmaříte. Ihned proto svého zaměstnavatele písemně vyzvěte k úhradě dlužné částky. Ideální je odeslat tzv. předžalobní výzvu. Tou se má na mysli stručný doporučený dopis či datovou zprávu, ve kterém uvedete, jakou mzdu vám dluží a stanovíte dodatečnou lhůtu (obvykle 7–14 dní) k zaplacení. Tento krok dává zaměstnavateli poslední šanci zaplatit dobrovolně a zároveň si tím plníte povinnost před tím, než přistoupíte k žalobě (v opačném případě by soud mohl zkrátit náhradu nákladů řízení).
Jako zaměstnanec se také můžete obrátit na Státní úřad inspekce práce (oblastní inspektorát práce). Ten může provést kontrolu u zaměstnavatele a za nevyplacení mzdy mu udělit citelnou pokutu. Tím vzniká na zaměstnavatele tlak, aby své povinnosti splnil. Samotnou mzdu však inspektorát vymoci nemůže – vaše peníze vám přímo nezajistí. K vymožení dlužné částky bude nutné přistoupit k dalším krokům, pokud zaměstnavatel dobrovolně nezaplatí.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Jedním z nejúčinnějších právních kroků je okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. Zákoník práce dává zaměstnanci právo okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu (či její část) ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Jinými slovy, je-li mzda 15 dní „po výplatě“ stále neuhrazená, můžete dát zaměstnavateli okamžitou výpověď. Tento krok musí mít písemnou formu a doručení zaměstnavateli; doporučuje se v dopise uvést, že rušíte pracovní poměr podle § 56 písm. b) zákoníku práce.
Okamžité zrušení pracovního poměru je krajní řešení, ale pro mnoho našich klientů představuje účinnou obranu. Zaměstnavatel tím totiž přichází o vaše služby ze dne na den a zároveň mu vzniká povinnost vyplatit vám další peníze. Konkrétně máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou výpovědní dobu. To v praxi znamená nejméně za 2 měsíce (výpovědní doba je ze zákona minimálně dvouměsíční) a často za 3 měsíce, pokud máte v pracovní smlouvě tříměsíční výpovědní dobu. Tato kompenzace vám náleží kromě dlužné výplaty samotné. Mnoho zaměstnanců o tomto bonusu vůbec neví a zbytečně by tak nechali u zaměstnavatele peníze, na které mají právo.
Dlužná mzda a její vymáhání soudní cestou
Pokud výzvy ani radikálnější kroky nezaberou a zaměstnavatel stále odmítá zaplatit, nezbývá než se domáhat svých práv u soudu. Prakticky jde o podání žaloby na zaplacení dlužné mzdy k příslušnému soudu. V žalobě se domáháte vyplacení konkrétní částky (včetně případných úroků z prodlení) a soudního poplatku. Řízení často začíná tak, že soud vydá platební rozkaz – pokud zaměstnavatel proti němu nepodá odpor, platební rozkaz se stane pravomocným a vy získáte exekuční titul. Na základě pravomocného platebního rozkazu (či rozsudku) už můžete přistoupit k exekuci.
Jestliže zaměstnavatel podá odpor nebo spor od počátku popírá, bude soudní řízení pokračovat klasickým dokazováním. To sice může trvat déle, ale v případě úspěchu máte právo na náhradu nákladů řízení od žalovaného. Do těchto nákladů patří jak zaplacený soudní poplatek, tak i účelně vynaložené výdaje na advokáta. Není tedy třeba se obávat, že by spravedlnost byla finančně nedostupná – pokud svou pře vyhrajete, zaměstnavatel vám obvykle musí uhradit dlužnou mzdu včetně úroků a vašich nákladů. Naše advokátní kancelář běžně klientům sepisuje žaloby i návrhy na platební rozkaz a provede vás celým soudním procesem.
Máte-li už v ruce pravomocný rozsudek či platební rozkaz a zaměstnavatel stále neplatí, přichází ke slovu exekuce. S pomocí soudního exekutora lze dosáhnout nuceného vymožení dlužné částky z majetku zaměstnavatele. Exekutor může zaměstnavateli obstavit bankovní účty, provádět srážky z jeho jiných příjmů nebo například vydražit jeho majetek. Věřitel (zaměstnanec) tím získává výrazně silnější postavení. V ideálním případě už samotná hrozba exekuce přiměje dlužícího zaměstnavatele zaplatit i s náklady, aby se vyhnul dalším nepříjemnostem. Pokud by však ani exekuce nebyla úspěšná (např. protože zaměstnavatel nemá žádný majetek ani prostředky), přichází na řadu následující scénář.
Dlužná mzda a její vymáhání v insolvenci zaměstnavatele
Někdy bohužel dochází k situaci, že zaměstnavatel je v platební neschopnosti a míří do insolvenčního řízení. Dlužná mzda pak není vymožitelná běžnou cestou, protože majetek dlužníka bude rozdělován v rámci insolvence. Pracovní právo však pamatuje i na tuto možnost. Existuje speciální zákon na ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, podle něhož mohou dlužné mzdy za zaměstnavatele vyplatit úřady práce.
V praxi to funguje tak, že pokud je na zaměstnavatele podán insolvenční návrh (nebo vyhlášeno moratorium před insolvencí), mohou zaměstnanci požádat Úřad práce o vyplacení svých nevyplacených mezd za určité období. Touto cestou lze získat náhradu až za 3 měsíce mzdy z tzv. rozhodného období kolem vyhlášení insolvence (3 měsíce před a 3 měsíce po podání insolvenčního návrhu). Má to ovšem své podmínky.
Zejména je nutné podat žádost včas, nejpozději do 5 měsíců a 15 dnů od zveřejnění informace o úpadku zaměstnavatele. Tato lhůta je pevná a nelze ji prodloužit, proto by neměla být propásnuta. Pokud žádost v této lhůtě nepodáte, nárok na vyplacení mezd úřadem práce zaniká. Také platí určitý finanční strop, do kterého stát dlužné mzdy proplatí – nemůže jít o neomezenou částku, ale běžné mzdy se do limitu většinou vejdou.
Po uplynutí uvedené lhůty už nezbývá než přihlásit svou mzdovou pohledávku do insolvenčního řízení u příslušného soudu a čekat, jak bude v konkurzu či reorganizaci uspokojena. Nicméně využití Úřadu práce je pro zaměstnance v takto tíživé situaci zásadní pomoc. Detailní informace o postupu a potřebných formulářích najdete na oficiálním portálu Ministerstva práce a sociálních věcí – viz stránka Vyplacení dlužných mzdových nároků Úřadem práce České republiky. Pokud si nejste jisti, jak v insolvenci postupovat, neváhejte se obrátit na právníka; náš tým vám poradí, jak správně uplatnit své nároky.
Právní pomoc při vymáhání mzdy
Problematika nevyplacených mezd mívá mnoho podob a každý případ je trochu jiný. Někdy zaměstnavatel komunikuje a slibuje, jindy mlčí nebo otevřeně odmítá platit. V některých situacích je vhodné ještě vyčkat pár dní (pokud jde o ojedinělé zpoždění výplaty), jindy je zase potřeba rázný postup. Pokud si nejste jisti ideálním řešením, vyplatí se využít právní pomoc. Naše advokátní kancelář se na pracovní právo dlouhodobě zaměřuje a dlužné mzdy pravidelně řeší pro své klienty. Můžeme vám nabídnout individuální právní konzultaci, kde celý váš případ zanalyzujeme a navrhneme vhodný postup. Zajistíme také sepsání všech potřebných dokumentů – od předžalobní výzvy, přes žalobu až po případný návrh na exekuci. Samozřejmostí je i zastoupení u soudu nebo komunikace s úřady. To vše vám výrazně usnadní celou situaci. Nejen, že zvýšíte šanci na úspěch, ale zbavíte se i značného psychického stresu, protože přenecháte starosti odborníkům.
Naše advokátní kancelář už pomohla mnoha zaměstnancům úspěšně vymoci jejich nevyplacené výplaty. Neváhejte se na nás obrátit – ke každému klientovi přistupujeme s pochopením a profesionálně. Rádi vám pomůžeme získat to, na co máte nárok, ať už půjde o sepsání výzvy, mimosoudní jednání se zaměstnavatelem, nebo zastoupení v soudním sporu o dlužnou mzdu. Jsme připraveni hájit vaše práva a zajistit, aby vám zaměstnavatel vyplatil vše, co vám ze zákona dluží.
Závěr
Dlužná mzda představuje pro zaměstnance nejen finanční potíže, ale také psychickou zátěž a nejistotu. Dobrou zprávou však je, že právní řád ČR poskytuje hned několik účinných nástrojů, jak se bránit a domoci se svých peněz. Důležité je neztrácet čas, znát svá práva a nebát se využít dostupné prostředky – od písemných výzev, přes inspektorát práce až po soud. Pokud si nejste jisti nebo na to nechcete být sami, jsme tu pro vás. Naše advokátní kancelář je připravena poskytnout vám právní služby v této oblasti – ať už formou konzultace, sepsání potřebných dokumentů či zastoupení u soudu. Nechte starosti na nás a obraťte se na nás ještě dnes pro nezávaznou konzultaci. Společně najdeme řešení a pomůžeme vám získat zpět vaši poctivě zaslouženou mzdu.
